Насильство за ознакою статі, насильство на роботі: як діяти?

Насильство за ознакою статі — це діяння (фізичні, сексуальні, психологічні, економічні), спрямовані проти особи через її стать або стереотипні уявлення про роль жінки/чоловіка, що завдають шкоди. Це форма дискримінації, яка включає домашнє насильство, домагання та переслідування, за яку передбачена адміністративна або кримінальна відповідальність.

Насильство на роботі (мобінг, харасмент) — це систематичне психологічне, економічне або фізичне цькування працівника колегами чи керівництвом. В Україні це заборонено законом, а з грудня 2022 року передбачено адміністративну відповідальність. Для захисту варто фіксувати факти цькування, скаржитися керівництву, звертатися до Держпраці або до суду.